הדרך הטובה ביותר לענות על 'ספר לי על טעות שעשית' במהלך ראיון
רובם נאלצו להתמודד עם השאלה הנוראית, 'ספר לי על פעם שעשית טעות' בזמן ראיון לעבודה חדשה. ובעוד שכל העניין בראיון הוא לשים את שלך הטוב ביותר רגל קדימה - ואף אחד לא מתענג לחשוף כישלונות בעבודה בעבר - עם מעט הכנה מתקדמת, התגובה שלך יכולה למעשה לעבוד לטובתך. (הדבר שאתה לא רוצה לעשות הוא לאנף אותו.) אז מהי הדרך הטובה ביותר לענות על השאלה הזו בצורה שיכולה לשפר את הנחשקות שלך כמועמד?
מדוע מעסיקים שואלים את השאלה
ראשית, חשוב להבין למה באמת מתכוון המראיין, כדי שתוכל להתאים את התגובה שלך בצורה הטובה ביותר. מה שהם באמת רוצים לדעת זה איך אתה ניגש לאתגרים, מה למדת מהניסיון, ואיך יישמת את הידע הזה בצורה בונה במצבים אחרים. בנוסף לאיסוף תחושת החולשות שלך, הם מנסים להעריך את כישורי פתרון הבעיות שלך ואת פוטנציאל הצמיחה שלך. (הם גם רוצים לראות אם אתה כנה.)
איך לענות
יש כמה שיטות עבודה מומלצות ודברים שכדאי להימנע מהם כאשר אתה מתמודד עם שאלה זו במהלך ראיון:
- בחר דוגמה ספציפית של אמת עֲבוֹדָה ניסיון (לא אישי)
- ודא שהטעות הייתה מינורית, ושתיקנת בהצלחה
- שמור זאת בקצרה, אך תהיה מוכן לספק פרטים נוספים
- קח אחריות מלאה על הטעות שלך
- תאר איך פתרת את זה, ותוצאה חיובית
- הדגש את מה שלמדת ממנו וכיצד יישמת את הידע הזה כדי למנוע טעויות עתידיות
מה להימנע:
- אל תדון בטעויות החושפות כשלים מוסריים או פגמי אופי (כגון שקר או לחימה)
- אל תעביר את האשמה על אחרים
- אל תבחר טעות שלא הצלחת לתקן
- אל תעשה בדיחות ואל תזלזל במעסיק הקודם שלך
אם אתה חובב ראשי תיבות, זכור את 'טכניקת STAR' כמתואר ב עתיד העבודה :
S: המצב - תאר את המצב שבו היית כאשר אותה טעות הקשורה לעבודה התרחשה.
T: משימה - הסבר מה היית אמור לעשות.
ת: פעולה - ספר להם מה קרה. תאר מה עשית לא נכון וכיצד התמודדת עם המצב השלילי.
R: תוצאה - הראה את התוצאות החיוביות ואת הלקחים שלמדת מהניסיון.
שקול את הדוגמאות הבאות
כשהתחלתי את עבודתי קיבלתי משימה שלא ידעתי איך לבצע. רציתי להראות שאני אמין ומסוגל, אז במקום לבקש עזרה, עשיתי זאת בעצמי. כשהבוס שלי אמר לי שצריך תיקונים גדולים, הבנתי שעדיף לבקש הבהרה ותמיכה כשאני לא בטוח איך להשלים פריט פעולה. עכשיו אני מוודא שאני מבין היטב מה צפוי - ואיך לעשות את זה - לפני שאני מנסה להשלים משימה כלשהי.
כשהתחלתי את העבודה הראשונה שלי כמנהל, עבדתי שעות מטורפות כדי להגיע ליעדי המכירות שלנו. ברצון להראות שאני 'שחקן קבוצתי' השתלבתי בכל היבט; מחיזוי וניתוח נתונים ועד לקריאת שיחות ופרסום בדפוס. מהר מאוד נשרפתי והבנתי שאני צריך לסגת לאחור, להאציל ולתת לחברי הצוות שלי לעשות את העבודה שלהם כדי שאוכל לעשות טוב יותר את שלי.
בסופו של דבר, מעסיקים לא רוצים לראות שכן לעולם לא עשה טעות (כי ברור שזה שקר). הם רוצים לראות את היושרה, היושרה, היכולת לקחת בעלות על טעויות, ואיך אתה פותר בעיות כדי להשיג תוצאות חיוביות ולצמוח כמקצוען.
