מה לעשות אם מזלזלים בעבודה
להתעלם מפרויקט עבודה או הזדמנות שאתה יודע שאתה מסוגל לה הוא מתסכל - וזה יכול להצביע על כך שהבוס שלך מזלזל במה שאתה מסוגל. אתה עשוי להניח שהבוס שלך יודע על האישורים והניסיון הקודם שלך, והוא מעודכן לגבי התרומות שלך לפרויקטים מסוימים, אבל ההישגים האלה יכולים ללכת לאיבוד בדשדוש.
'רבות מאי ההבנות הללו קשורות לבעיית תקשורת', אמר אלינה ג' לוין , דובר מקצועי ומחבר הספר רשת עבור חנונים: מצא, גישה ומצא הזדמנויות קריירה משנות משחק נסתרות בכל מקום.
קבע מדוע מזלזלים בך
הצעד הראשון הוא לקבוע מדוע מזלזלים בכם, ואם הסיבה נמצאת בשליטתכם. 'אנחנו חייבים להכיר בכך שאם זה קורה בגלל סקסיזם, גזענות או דעה קדומה אחרת, אז הכללים שאני עומד לתאר לא חלים', אמר לוין. 'יש מעט מאוד שאתה יכול לעשות עם מישהו שהוא סקסיסט או גזעני. אתה צריך למצוא מעסיק אחר שיעריך ויכבד אותך עבורך'.
עם זאת, יכול להיות גם שהערכת החסר נובעת מחוסר תקשורת לגבי הרקע שלך ומה התרומות שלך. אם זה המקרה, ישנן מספר אסטרטגיות שאתה יכול להשתמש כדי לוודא שהם יודעים למה אתה מסוגל, כך שהם יכולים לזכור אותך בהזדמנויות בעתיד.
היה ספציפי ופרואקטיבי
אם מזלזלים בכם בגלל תקשורת שגויה, לוין ממליץ להיות ספציפי לגבי ההישגים והתרומות השונות שלכם. עקוב אחר מדדים על ביצועי הפרויקטים השונים שלך, היה ספציפי לגבי התרומות המדויקות שלך, והתייחס להיבטים שונים של הרקע המקצועי שלך, כולל כל הסמכה רלוונטית, משרות שמילאת בעבר או מיומנויות נוספות שצברת בעבר תפקידים.
כשלווין מדברת על הצגת ההישגים שלך, היא לא אומרת שאתה צריך להתפאר, או להעלות אותם בכל הזדמנות אפשרית. 'אנחנו מדברים על אמירת האמת בצורה המתאימה ביותר, בזמן ובמקום המתאימים ביותר', אמר לוין.
להיות ספציפי לגבי מה שעשית, בהקשר המתאים, חשוב כי לפעמים הבוס שלך פשוט לא יודע מה הרקע שלך - או שאולי הוא שכח. עם זאת, כדי לקבל את ההזדמנות הבאה, הם צריכים לדעת על מה שעשית. 'מה שאתה עושה זה לשכנע את הבוס שלך או את הקולגות שלך למה הם צריכים להשקיע בך משאבים', אמר לוין.
לוין גם ממליץ להיות פרואקטיבי לגבי הזדמנויות שונות. מצא דרכים נוספות להפגין את היכולות שלך. תחשוב על זה כמו אודישן: 'יש בזה מרכיב של משא ומתן', אמר לוין. 'ייתכן שתצטרך לתת קצת כדי לעזור להם להבין מה אתה יכול לעשות.'
